劳动合同第三十八条是什么

《劳动合同法》第三十八条是劳动者解除合同的规定。依据该法，若用人单位存在如未提供劳动保护、欠薪等行为，劳动者可解除合同。严重情况下，不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如长期欠薪会影响生活。
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劳动合同38条处理：1. 确认用人单位违规；2. 与用人单位协商，要求改正；3. 协商无果，依据《劳动合同法》38条解除合同；4. 若遭强迫劳动或危及安全，立即解除，无需告知。
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针对劳动合同第三十八条，常见处理方式为劳动者与用人单位协商或直接解除合同。若用人单位存在违规，劳动者应先尝试协商，协商无果则可直接依据法律解除合同，无需事先告知。