公司口头辞退协商不成，我该怎么做？

公司口头辞退无效，应继续上班并要求书面证明。依据《劳动合同法》，口头辞退不具法律效力，若因此旷工将难以维权。严重情况下，公司可能借此规避赔偿责任，损害员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司口头辞退应对：1.继续上班，同时书面要求公司出具解除合同证明，避免旷工风险。2.若公司拒绝，向劳动监察投诉，由其责令公司出具证明。3.若辞退违法，申请劳动争议仲裁，要求经济赔偿，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司口头辞退，常见处理方式是继续履职并要求书面证明，或向劳动监察投诉。选择依据是，继续上班可避免旷工风险，投诉则能迫使公司出具合法证明，保障自身权益。