当月底发放工资时，是否合理？

月底被告知降薪需协商，单方面降薪不合理。依据《劳动合同法》等规定，企业降薪需与劳动者协商一致，单方面降薪违反约定，属不合理行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、生活压力增大等严重后果。
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降薪需协商，处理方式有协商、投诉、仲裁。面对降薪，首先应与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。
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降薪需协商处理。具体操作：1.与用人单位沟通，了解降薪原因，提出自身意见；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉无效，准备相关材料，如降薪证明、工作记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。