公司让我提前离职，有没有赔偿？

提前离职是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若无额外约定，正式员工提前通知或协商同意可离职，无需赔偿。但若存在培训费协议等，则需协商补偿，否则可能面临支付违约金的风险，严重影响个人信用及未来职业发展。
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提前离职赔偿视情况。操作如下：1.无额外约定，提前通知（正式员工一月，试用期三天）或协商同意后离职，无需赔偿。2.有培训费等协议，需与公司协商补偿，金额不超培训费用及服务期未履行部分分摊额。3.违反服务期或保密约定，需按约定支付违约金，并遵守相关要求。
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处理提前离职赔偿问题，常见方式有协商、申诉或诉讼。首先尝试与公司协商，若协商无果且公司行为违法，可向劳动行政部门申诉；若仍无法解决，可考虑通过法律途径诉讼解决，选择时需根据具体情况及成本效益考量。