劳动法规定是扣本月还是上月工资？

急辞工扣工资视具体情况而定，无法一概而论。依据《劳动法》，公司扣工资上限一般不超过25%。若急辞导致损失超过此数，公司需举证。不及时处理可能导致劳动争议或工资纠纷，影响双方权益。
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急辞工处理方式多样，包括协商、调解、仲裁等。应先与公司协商，协商不成可申请调解或劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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急辞工扣工资问题，应这样处理：1.与公司协商，明确扣工资原因及数额，争取合理解决。2.若协商无果，可向劳动部门申请调解，由第三方介入协调。3.调解不成，可提起劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。4.仲裁结果不满，可诉诸法院，但需注意诉讼成本与周期。