暑假工没有合同拖欠工资

暑假工在没有合同的情况下，可以通过收集工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证或记录、其他劳动者的证言等材料来证明与用人单位的劳动关系。这些材料在《劳动合同法》第七条中有提及，作为建立劳动关系的参考。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以依据《劳动法》的相关规定，采取协商、投诉、调解、仲裁乃至诉讼等方式来追讨拖欠的工资。
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从法律角度，暑假工应：1.尽量与用人单位签订书面合同，明确权利义务；2.保留工作证据，如工时记录、工资条等；3.了解并遵守劳动法律法规，如遇侵权，及时通过合法途径维权；4.可咨询法律援助机构或律师，获取专业建议。
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暑假工追讨工资的操作步骤包括：1.先尝试与用人单位协商；2.协商无果后，向当地劳动行政部门投诉；3.或者选择向劳动调解组织申请调解；4.调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。