入职公司签了劳务合同而非劳动合同，这样有效

劳务合同非劳动合同，需具体分析。依据《劳动合同法》，劳动合同需双方签字盖章生效，确立劳动关系。若公司错误使用劳务合同，可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保、加班费等。
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处理方式有协商、投诉、仲裁多种。应先与公司协商，要求更正合同；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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合同性质有误。操作如下：1.与公司沟通，要求更正为劳动合同；2.若公司拒绝，向劳动监察大队投诉，并提供劳务合同作为证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系并补签劳动合同。