孩子在一定条件下可代父亲取定期存款。需有合法授权或符合法定代理情形。分析：根据法律规定，若父亲因故不能亲自取款，可通过书面授权委托孩子代为办理，授权书需明确委托事项、权限和期限。若父亲为无民事行为能力或.

职工因病失去劳动能力，单位处理需视情况而定。根据《劳动合同法》，职业病或因工负伤单位不能解雇；非工作原因且医疗期满不能工作，单位可提前三十日书面辞退或支付一月工资。《劳动合同法》的缺失处理可能导致违法解.

可先与房东或网络服务商协商解决网络问题。分析：租房时，网络服务的可用性可能未在合同中明确，但它是现代生活的重要部分。若网络不可用，可能构成租赁物的瑕疵，影响租户的居住和使用。根据合同法，出租人应保证租赁.

农村工作经验干部补贴标准因地区政策而异。从法律角度看，农村工作经验干部的补贴并非由统一法律规定，而是由地方政府根据当地经济情况和政策需要制定。补贴的发放旨在激励干部服务农村，促进农村发展。若补贴未按时发.

问题：15年保险退保金额需咨询保险公司。答复：退保金额需保险公司核算扣除手续费后的金额，建议直接咨询。法律依据：《保险法》规定，退保需按合同处理。不及时处理，可能导致退还金额更少。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

被录音的随口言谈可能具备法律有效性。依据《民事诉讼法》等相关法律，录音需满足一定条件方可作为证据，如原始载体保存、不侵犯隐私等。若录音被篡改或非法取得，将不具法律效力，且可能导致证据无效，影响案件结果。.

非全日制学历当兵同样有价值，但需了解相关政策和待遇。分析：非全日制学历在当兵时是被认可的，但可能在一些晋升、选拔或待遇方面与全日制学历存在差异。这主要取决于具体的征兵政策和军队内部的规定。非全日制学历的.

试岗期间没签合同被辞退，劳动者有权要求工资及赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签合同不影响劳动关系存在，被辞退时应支付工资及可能的经济补偿。不及时处理，劳动者可.

间接损失保险公司不赔，您可先尝试协商解决。协商无果的，法律依据为《保险法》相关规定，您可向监管机构投诉或诉讼。若不及时处理，可能导致您的合法权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

实习生加班应获加班费，否则不合法。依据《劳动法》规定，加班需按标准支付加班费，不支付可能损害劳动者权益，影响工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

不知情刷单一般不犯法，但需证据支持。依据《刑法》，若确实不知情且法律不能推定知情，则不涉嫌犯罪。若无法证明不知情，可能因过失或故意犯罪而负刑事责任，严重影响个人名誉与自由。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

劳务派遣员工党组织关系一般转至用工单位或派遣单位党组织。分析：根据党组织关系管理规定，劳务派遣员工的党组织关系转移需遵循党员管理原则。若用工单位有党组织且同意接收，则可转至用工单位；若用工单位无党组织或.

如果您发现二审判决网上查询结果显示维持原判，但实际收到的判决书却改判了，这可能涉及到法院信息更新不及时或判决书送达错误等法律问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，判决书应当以书面形式送达当事.

户口在姑妈家不影响继承父母财产。依据《继承法》，遗产继承与户口无关，按遗嘱或法定继承顺序进行。不及时处理可能导致遗产分配纠纷，影响家庭关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

耕地地力补贴领取问题需明确资格与流程，依法申请。分析说明：耕地地力补贴是国家为鼓励农民保护耕地地力而设立的补贴。要领取该补贴，首先需要确认自己是否具备领取资格，如拥有合法的土地承包经营权等。其次，需了解.

刷单后不付款属民事行为，一般不会构成刑事犯罪。但依据《民法典》等相关法律，若拒不执行法院判决，可能面临司法拘留等严重后果。长期不付款会影响个人信用，甚至被追究法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

派遣工患病被辞退可申请赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，未及时处理可能导致权益受损，赔偿无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

最低工资标准指应支付的最低劳动报酬，非实发工资。依据《最低工资规定》，它包含基本工资，不含加班费等。低于此标准，将损害劳动者权益，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

有利网的钱有机会拿回。根据《合同法》等，若平台违约不还钱，您可保存证据并通过法律途径追讨。不及时处理可能导致资金损失加大，甚至无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

未满一年被辞退，补偿通常为一个月或半个月工资。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，不满一年但超六个月按一年计，即一个月工资；不满六个月则付半个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争.