十级工伤可获得多项赔偿。根据《工伤保险条例》，十级工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、交通费等，尤其是一次性伤残补助金为7个月工资。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555.

社保缴费一般不应延迟，需按时缴纳。从法律角度看，社保缴费是用人单位和劳动者的法定义务，延迟缴费可能面临法律责任。若出现长期未缴费或欠缴数额较大，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。 ✫✫✫✫.

租房后悔别担心，可与房东协商解约。依据《合同法》，双方可友好协商解除合同。如不及时处理，可能面临承担违约责任及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

07年5月份能否考驾照需视具体年龄等条件而定。分析：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，申领驾照需满足年龄、身体条件等要求。若您在07年5月份已满法定年龄（通常为18周岁及以上），且身体状况符合驾车要求，则理论上可.

建档立卡已脱贫户在2022年是否享受政策需视具体情况而定。分析：建档立卡已脱贫户是指曾经被认定为贫困户，但已通过扶贫政策脱贫的家庭。这类家庭在脱贫后的一段时间内，可能仍会享受一些过渡性的扶持政策，以帮助其巩固.

开车压碎别人手机需赔偿。依据《民法典》，损坏他人物品应赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 开车压碎手机，赔偿.

炒股被骗有机会追回。依据《刑法》等，诈骗涉案资金由办案机关追缴，追缴到可能退赔受害人。不及时处理，可能面临资金损失、证据灭失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

针对您提出离职但公司拒绝让您离开的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权提出离职并期望公司在合理时间内处理。若公司拒绝，您可以首先尝试与公司进行沟通协商，若协商无果，您可以向人力资源和社会.

首先，溜冰场摔倒骨折，老板需根据过错程度担责。其次，依据《民法典》，老板若有过错需赔偿医疗费、护理费等合理费用。若造成严重残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。不及时处理，老板可能面临法律诉讼和高额赔偿.

借条20年了仍可起诉。依据《民法典》，虽诉讼时效为三年，但法院不主动适用，不影响起诉权利。长期未处理可能导致债权难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

新入职员工当月是否缴纳社保需依公司规定及法律规定。分析：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，理论上员工入职当月就应缴纳.

撞车后一般不赔折旧费，只赔维修费。依据《民法通则》等，若事故造成车辆价值降低，且双方无法协商，可申请调解或诉讼。《民法通则》规定，损坏他人财产应恢复原状或折价赔偿，不处理可能导致赔偿纠纷持续。 ✫✫✫✫✫.

企业违反劳动合同法，员工可依法维权。依据《劳动法》，员工可投诉、仲裁、诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、福利缺失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

电费诈骗中，购电者是否退钱需视情况。依据《刑法》等，公安机关追缴违法所得后退赔。若不及时处理，可能导致财产损失无法挽回，诈骗分子逍遥法外。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

公司调往外地逼辞职，可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被辞退员工可在一年内申请仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

发错货拒绝退还，可起诉维权。发错货拒绝退还，属于违约行为，您有权起诉。《民法典》规定，债务应当清偿，有能力偿还拒不偿还的，可由人民法院判决强制偿还。若不及时处理，可能导致您的合法权益持续受损，甚至面临货.

入团对大学生有一定用处。从法律角度看，入团是大学生参与社会政治生活的一种方式，能增强政治意识和社会责任感。若学校或组织在入党、就业等方面对团员有明确要求或倾斜，则入团显得尤为重要。当发现入团流程存在不公.

车祸膝盖积液，保险公司应按流程赔付。依据《保险法》，需及时报案、调查定损、提交申请并审核。不及时处理可能导致赔付延迟，影响伤者治疗及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

雇佣工与合同工职责上主要差异源于合同性质及法律调整不同。依据《劳动法》及民法原则，雇佣合同属民法调整，灵活性大；劳动合同则受《劳动法》严格规范，双方存在明确的从属关系。未及时明确两者差异，可能导致用工纠.

老人去世后，补发的工资一般需按法律规定处理。分析：根据相关法律，老人去世后，其生前的工资、福利等一般停止发放。但如果是去世后因政策调整、补发之前的工资差额等情况，这些补发的工资通常属于遗产范畴，需按照《.